Оплата труда: понятие, формы, структура

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

З =В*%от В , где

З- сумма заработной платы;

В-выручка, полученная по результатам деятельности работника;

%от В - процент от выручки.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции. Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

Основными формами оплаты труда являются:

. Повременная форма оплаты;

. Сдельная форма оплаты труда

При повременной форме оплаты труда расчет производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней.

Если работнику установлен оклад, то расчет зарплаты производится следующим образом: оклад делится на количество рабочих смен в расчетном месяце и умножается на фактически отработанные смены.

Повременно оплачиваются основные рабочие, занятые на строго регламентированных технологических процессах и вспомогательные рабочие.

Повременная оплата труда применяется в следующих случаях:

.если рабочий в своей деятельности не оказывает непосредственного влияния на увеличение выпуска работ (продукции)

.если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельного расценка

.если высокое качество работ или продукции является главным показателем предприятия

.если труд работника не поддается точному нормированию или требует больших затрат

При повременной оплате труда зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Зповр.=Ст*Тф, где

Ст-тарифная ставка, руб. в час (руб. в день)

Тф-фактически отработанное время, час (дней)

Повременная оплата труда требует строгого учета фактически отработанного времени, использования технически обоснованных норм обслуживания и выбора обоснованных систем премирования.

При сдельной форме оплаты труда рабочих начисление зарплаты осуществляется умножением числа изготовленных единиц продукции или выполненных работ на сдельные расценки, утвержденные дирекцией предприятия и согласованные с профсоюзной организацией (если она имеется) и установленные с учетом необходимой квалификации.

Сдельная форма оплаты труда начисляется по заранее утвержденным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по следующей формуле:

Зсдел.=р*V, где

р-расценка за единицу продукции (работ);

V- фактически выпущенная продукция (или выполненные работы)

Применение сдельной оплаты труда эффективно, если соблюдается ряд условий:

возможность нормирования и учета затрат труда, установление количественных показателей выработки;

у работника должна быть реальная возможность увеличить выработку продукции по сравнению с установленными нормами, заданиями в данных производственно-технических условиях (например, в строго регламентированных аппаратурных процессах получение готовой продукции зависит от производственной мощности машин и аппаратов, а от рабочего не зависит, поэтому сдельная оплата в таких случаях не применяется);

экономическая эффективность нормирования труда и учета выработки рабочих (если затраты на проведение нормирования и учет выработки выше, чем ожидаемая экономия от внедрения норм труда, то внедрение сдельной оплаты труда неоправданно)

Еще статьи по экономике

Бедные и богатые специфика РФ
В марте 2013 г. прошла в Ростове-на-Дону первая конференция Объединенного Национального фронта (ОНФ), на которой вступил президент России В.В. Путин. И на ней он поднял одни из самых злободневных ...

Анализ оборотных активов и поиск путей повышения эффективности управления их основными элементами
Важнейшей составной частью финансовых ресурсов предприятия являются его оборотные активы. От состояния оборотных активов зависит успешное осуществление производственного цикла предприятия, или ...

Социально-экономическое положение Ярославля
На сегодняшний день Ярославль является одним из активно развивающихся регионов центральной России. Ярославль основан в 1010 году и к настоящему времени является административным центром Ярославско ...