Факторный анализ использования фонда оплаты труда работающих
По данным годового баланса рабочего времени видно, что количество невыходов на работу увеличилось с 42 дней до 47 дней, что вызвано увеличением потери дней по болезни на 3 дня, дней без сохранения заработной платы (т.е. с разрешения администрации) - на 1, 5 дня, увеличением прогулов на 0, 3 дня на каждого среднесписочного человека. Количество целосменных потерь рабочего времени увеличилось в среднем на 5 дней (47 дней - 42 дня).
Кроме того, увеличились внутрисменные потери рабочего времени на 0, 2 часа.
В результате эффективный фонд рабочего времени на одного среднесписочного работника сократился с 1755 час. до 1672 час., т.е. на 83 час.
Далее проведем факторный анализ фонда заработной платы за счет факторов использования рабочего времени. Расчет произведем в табл. 4.2 способом цепной подстановки, далее расчеты проверим другим методом факторного анализа (способом цепных подстановок).
Таблица 4.2 - Факторный анализ фонда заработной платы за 2009 год за счет факторов использования рабочего времени
|
Факторы, влияющие на ФЗП |
ФЗП -в базовом году - 2007 год) |
1 расчет (изменение численности) |
2 расчет (изменение отработанных дней) |
3 расчет (изменение продолжительности рабочего дня) |
4 расчет (изменение среднечасовой з/платы) - ФЗП в отчетном году |
|
1)Среднесписочная численность работающих |
42 |
53 |
53 |
53 |
53 |
|
2) Количество отработанных дней |
225 |
225 |
220 |
220 |
220 |
|
3) Продолжительность рабочего дня работающих |
7, 8 |
7, 8 |
7, 8 |
7, 6 |
7, 6 |
|
4) Среднечасовая заработная плата работающих , руб. |
188, 143 |
188, 143 |
188, 143 |
188, 143 |
282, 714 |
|
ФЗП (Стр.1*.2*3*4) |
13868 |
17500 |
17111 |
16672 |
25053 |
|
Экономия или перерасход за счет фактора |
- |
+3632 (17500-13868) |
-389 (17111-17500) |
- 439 (16672-17111) |
+8381 (25053-16672) |
Из табл.4.2 видно, что наибольшее увеличение ФЗП произошло за счет среднечасовой заработной платы (на сумму 8381 тыс.руб), а также за счет роста численности - на 3632 тыс. руб.
Снижение ФЗП произошло за счет ухудшения использования рабочего времени, что нельзя назвать положительной характеристикой работы предприятия, так как увеличение внутрисменных потерь рабочего времени (это означает сокращение продолжительности рабочего дня) и увеличение целосменных потерь рабочего времени (означает сокращение уменьшение количества отработанных дней) ведут к увеличению численности и снижению производительности труда, снижению эффективности работы всего предприятия.
Итого изменение ФЗП за счет факторов составит:
∆ФЗП = 3632 тыс. руб.+ (-389) тыс. руб.+(-439) тыс. руб.+8381 тыс. руб. = 11185 тыс. руб.
Или проверим правильность расчетов по общей сумме ФЗП:
∆ФЗП = 25053 тыс. руб.-13868 тыс. руб.= + 11185 тыс. руб.
В) Рассмотрим влияние других факторов на величину фонда заработной платы:
изменения объема строительных работ,
Еще статьи по экономике
Теория предельной полезности. Кардинализм и ординализм
Теория спроса и предложения дает повод обратиться
к такой важной экономической проблеме, как проблема стоимости. Она прекрасно
описывает процесс рыночного ценообразования на прикладном уровне и в ...
Технология анализа сбытовых издержек
Издержки производства и себестоимость производства и реализации продукции
-одни из самых важнейших финансовых показателей деятельности предприятия. Они
служат основой для расчета многих других фин ...
Социально-экономическое положение Ярославля
На сегодняшний день Ярославль является одним из
активно развивающихся регионов центральной России. Ярославль основан в 1010
году и к настоящему времени является административным центром Ярославско ...