Анализ численности работников предприятия по стажу

Проведем анализ численности работников в табл.2.7.

Таблица 2.7

Анализируя численность по стажу, можно сказать, что наибольшее увеличение удельного веса произошло среди рабочих, работающих на предприятии от 5 лет до 10 лет.

По остальным категориям наблюдаются незначительные изменения, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения численности, т.е. это говорит о том, что на предприятии стабильные трудовые ресурсы.

Заключение

Обеспечение трудовыми ресурсами является важным моментом в деятельности ОАО "Каменская БКФ". Среднесписочная численность персонала на фабрике в 2010 году составила 1156 человек. Мужская численность увеличилась за 2010 год на 3 %, женская численность также увеличилась на 2 %. Все это происходит из-за невысокой автоматизации и механизации. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям. Из данных соотношений видно, что на конец отчетного периода по сравнению с предыдущими годами общая численность увеличилась, в том числе увеличение произошло по следующим категориям: увеличилось количество рабочих, в связи с увеличением ручного труда на производстве; увеличилось количество руководителей, т.к. некоторые службы были реорганизованы; увеличилось количество специалистов, это положительный момент в нашем анализе, т.к. приток высококвалифицированных кадров, сказался на производстве в целом; количество служащих увеличилось, т.к. вводятся новые должности, для эффективной работы предприятия. Также увеличение общей численности ведет в сторону снижения заработной платы, старения технологий и технологических процессов.

На предприятие привлекается мало молодежи, так же об этом свидетельствует возрастная категория работающих старше 60 лет, в 2010 году произошло увеличение на 0,4 % т.е. на предприятии имеются работники пенсионного возраста.

Средний тарифный разряд за 2010 год ниже, чем за 2009 год, это может привести к выпуску менее качественной продукции. Это свидетельствует о том, что рабочие не повышают квалификационный уровень.

За отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 31 человек больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников снизилось на 52 человека.

Еще статьи по экономике

Анализ и реинжиниринг бизнес-процесса – производство и продажа мебели на заказ
В мире существует множество различных фирм. Коммерческие организации действуют с целью получения максимальной прибыли. Это возможно только при условии наличия у фирмы конкурентоспособности. Если ...

Технико-экономический анализ работы ОАО Рубцовская автоколонна 1934 и разработка участка мойки
Основная задача автомобильного транспорта заключается в наиболее полном и своевременном удовлетворении потребностей народного хозяйства и населения в перевозках, а также повышение эффективности и качества работ ...

Современный электроэнергетический комплекс России
История создания ОАО «Фортум» отражает историю реформирования российской электроэнергетики. ОАО «ТГК-10» (бывшее название компании) являлось одной из четырнадцати территориальных генерирующих ком ...