Анализ численности работников предприятия по стажу

Проведем анализ численности работников в табл.2.7.

Таблица 2.7

Анализируя численность по стажу, можно сказать, что наибольшее увеличение удельного веса произошло среди рабочих, работающих на предприятии от 5 лет до 10 лет.

По остальным категориям наблюдаются незначительные изменения, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения численности, т.е. это говорит о том, что на предприятии стабильные трудовые ресурсы.

Заключение

Обеспечение трудовыми ресурсами является важным моментом в деятельности ОАО "Каменская БКФ". Среднесписочная численность персонала на фабрике в 2010 году составила 1156 человек. Мужская численность увеличилась за 2010 год на 3 %, женская численность также увеличилась на 2 %. Все это происходит из-за невысокой автоматизации и механизации. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям. Из данных соотношений видно, что на конец отчетного периода по сравнению с предыдущими годами общая численность увеличилась, в том числе увеличение произошло по следующим категориям: увеличилось количество рабочих, в связи с увеличением ручного труда на производстве; увеличилось количество руководителей, т.к. некоторые службы были реорганизованы; увеличилось количество специалистов, это положительный момент в нашем анализе, т.к. приток высококвалифицированных кадров, сказался на производстве в целом; количество служащих увеличилось, т.к. вводятся новые должности, для эффективной работы предприятия. Также увеличение общей численности ведет в сторону снижения заработной платы, старения технологий и технологических процессов.

На предприятие привлекается мало молодежи, так же об этом свидетельствует возрастная категория работающих старше 60 лет, в 2010 году произошло увеличение на 0,4 % т.е. на предприятии имеются работники пенсионного возраста.

Средний тарифный разряд за 2010 год ниже, чем за 2009 год, это может привести к выпуску менее качественной продукции. Это свидетельствует о том, что рабочие не повышают квалификационный уровень.

За отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 31 человек больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников снизилось на 52 человека.

Еще статьи по экономике

Создание и организация работы конно-туристической базы
Общее описание проекта Проект носит название: «Создание и организация работы КТБ». Целью проекта является создание конной туристической базы на юго-востоке Подмосковья и разработка плана по да ...

Анализ национальной экономики Украины
Для обоснования актуальности данной работы следует отметить, что экономика любой страны является продуктом длительного исторического развития. Она формируется веками в результате углубления общес ...

Социальная политика Республики Беларусь
Социальная политика как ценность, как система представляет собой характеристику взаимосвязанных законодательных, экономических и социальных условий, при которых соблюдаются основные права человек ...