Методы определения уровней экономического развития, экономического роста и производных от них показателей предприятия

При более глубоком анализе уровней Уэрп(Упрп и Укрп) целесообразно оценивать эти уровни отдельно для основного(профилирующего) и побочного производств выпускаемой предприятием продукции (Упрп оп и Упрп пп, Укрп оп и Укрп пп), учитывая в свою очередь, что Опф = Опф оп + Опф пп, а Орф = Орф оп + Орф пп. Метод разделения показателя Дпн на два слагаемых элемента Дпн оп и Дпн пп (по основному и побочному производствам продукции подробно изложен в работе [1].

Таким образом:

Упрп оп = Опф оп/Дпн оп и Упрп пп = Опф пп/Дпн пп

Укрп оп = Орф оп/Дпн оп и Укрп пп = Орф пп/Дпн пп.

Соотношения (1), (3), (5), (6), (7) и (9) абсолютно справедливы и верны только в тех случаях, когда значения показателей валовой и товарной нормативной доходопроизводительности предприятия одинаковы.

Если же эти показатели по величине отличаются друг от друга, т.е. товарная Дпн меньше валовой, то для повышения точности расчетов величины показателей Укрп, Укрп оп и Укрп пп, вместо показателей Дпн, Дпн оп и Дпн пп нормативной валовой доходопроизводительности предприятия целесообразно использовать соответствующие показатели его товарной доходопроизводительности.

Наряду с показателями Опф, Орф и Дпн, с помощью которых оценивают относительную результативность работы предприятия, для определения значений Упрп и Укрп целесообразно использовать показатели Ппф, Прф и Ппн. Эти показатели характеризуют соответственно фактические годовые объемы произведенной и реально полученной балансовой прибыли (прибыли до вычета процентов и налогов) и нормативную годовую балансовую прибылепроизводительность предприятия. При использовании этих показателей определяется не относительная результативность, а относительная экономическая эффективность его производственной деятельности.

Для определения величины показателя Ппн может быть использована формула, аналогичная формуле (2), в которой показатель Дн-ч заменяется на показатель Пн-ч, т.е. балансовую прибыль предприятия, приходящуюся на один нормо-час затрат труда его основных производственных рабочих. Значения показателей Ппн обычно устанавливают нормативно-расчетным методом либо используют его фактическую рыночную величину.

На основании приведенных выше рассуждений можно сделать по крайней мере четыре нетривиальных заключения:

Уровни Упрп и Укрп предприятий по своему социально-экономическому содержанию сродни общеизвестным и общепринятым для практического применения уровням (процентам) выполнения соответственно производственных норм (норм выработки, норм выпуска продукции) их основными производственными рабочими и норм интервальной реализации произведенной продукции, наличие и ежесменный(ежедневный) контроль которых всегда, при любых обстоятельствах обеспечивал и обеспечивает значительное повышение результативности и экономической эффективности работы конкретных бизнес-объектов.

Целесообразно систематически контролировать не только величину показателей Упрп и Укрп, но и значения подобного рода уровней для каждого производственного подразделения предприятия (филиала, цеха, зоны, участка, отделения, бригады и т.д.) вплоть до отдельных СРМорп.

Точно так же, как размеры оплаты труда основных производственных рабочих передовых предприятий поставлены в прямую зависимость от уровня выполнения производственных норм, а для работников службы сбыта - от уровня выполнения норм реализации продукции, заработная плата членов управленческой команды промышленных объектов безусловно должна зависеть от фактически достигнутых значений показателей Упрп и Укрп, а также темпов и динамики их увеличения.

Встраивание в существующие системы экономического анализа производственной деятельности предприятий учета и контроля показателей Уэрп(Упрп и Укрп) и аналогичных показателей по их подразделениям и автономным СРМорп, дает возможность не только добиваться значительного роста продуктивности анализируемых объектов, но и осуществлять научно обоснованное, корректное рейтингование (разделение) предприятий и их отдельных подразделений на передовые, средние и отстающие, а также оценивать уровень профессионализма (квалификации), личного мастерства, творческих успехов, эффективности работы всех членов их управленческих команд, начиная с руководителей высшего звена и заканчивая бригадирами и мастерами производственных бригад.

Еще статьи по экономике

Безработица в рыночной экономике
Безработица в России - одна из наиболее серьезных проблем, которые оказывают наиболее сильное влияние на политические, экономические и социальные процессы развития. Осуществляемый в настоящее врем ...

Анализ общего уровня экономического развития предприятия-участника ВЭД
Всем известно, что любое из нормально функционирующих предприятий работает на максимально эффективный результат и оптимальный баланс доходов и активов, если его производственные ресурсы и возможн ...

Создание и организация работы конно-туристической базы
Общее описание проекта Проект носит название: «Создание и организация работы КТБ». Целью проекта является создание конной туристической базы на юго-востоке Подмосковья и разработка плана по да ...