Характеристика форм, систем и материального поощрения на «СМУ №3»

) если труд работника не поддается точному нормированию или требует больших затрат;

При повременной оплате труда зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (формула 2.1):

Зповр.=Ст*Тф (2.1)

где Ст - тарифная ставка, руб.в час (руб. в день)

Тф - фактически отработанное время, час (дней)

Повременная оплата труда требует строгого учета фактически отработанного времени, использования технически обоснованных норм обслуживания и выбора обоснованных систем премирования.

При сдельной форме оплаты труда рабочих начисление зарплаты осуществляется умножением числа изготовленных единиц продукции (например, установленных окон, дверей в квартирах и т.д.) или единиц выполненных работ на сдельные расценки, утвержденные администрацией предприятия и согласованные с профсоюзной организацией и установленные с учетом необходимой квалификации.

Сдельная форма оплаты труда начисляется по заранее утвержденным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по следующей формуле (2.2):

Зсдел.= р*V (2.2)

где р - расценка за единицу продукции (работ ) ;

V- фактически выпущенная продукция (или выполненные работы) .

Применение сдельной оплаты труда эффективно, если соблюдается ряд условий:

возможность нормирования и учета затрат труда, установление количественных показателей выработки;

у работника должна быть реальная возможность увеличить выработку продукции по сравнению с установленными нормами, заданиями в данных производственно-технических условиях;

экономическая эффективность нормирования труда и учета выработки рабочих (если затраты на проведение нормирования и учет выработки выше, чем ожидаемая экономия от внедрения норм труда, то внедрение сдельной оплаты труда неоправданно);

использование сдельной оплаты труда не должно приводить к снижению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходу сырья, материалов и энергии.

Если хотя бы одно условие не соблюдается, применяется повременная форма оплаты труда.

По анализируемому предприятию СМУ №3 фонд заработной платы обосновывается штатным расписанием, где определяются и рассчитываются следующие данные:

1) численность основных рабочих, вспомогательных рабочих, обслуживающего персонала;

) форма оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная)

) тарифный фонд по каждой профессии (произведение часовой тарифной ставки и эффективного фонда рабочего времени на год), умноженное на численность рабочих данного разряда

) по сдельщикам устанавливается процент выполнения норм на уровне прошлого года или с учетом мероприятий изменения процента выполнения норм

) размер и сумма премии в расчете на текущий год;

) сумма доплат (оплата за бригадирство, оплата ночных, вечерних часов, праздничных, сверхурочных, переработку по графику, за совмещение профессии, временно отсутствующего работника, оплата простоя, и т. д.);

) уральский (районный) коэффициент начисляется на тарифный фонд, премию и доплату;

) основная заработная плата (стр.3 + стр.5+ стр.6 + стр.7);

) дополнительная заработная плата (все статьи заработной платы, которые рассчитываются по среднему заработку: оплата государственных обязанностей, очередной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата донорских дней, выходного пособия и т.д.)

) Итого фонд заработной платы

В качестве примера приведем фрагмент штатного расписания по предприятию ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»- табл. 2.2

Еще статьи по экономике

Технико-экономические мероприятия по снижению себестоимости услуг МУП Водоканал
Проблемы учета затрат на производство и определения себестоимости продукции до сих пор остаются темой дискуссий, разворачивающихся как в периодической печати, так и на научно-практических конференциях, семинара ...

Типы корпораций. Холдинги
мин "хoлдинг" являeтcя npoизвoдным oт aнглийcкoгo - "дepжaть", т. e. в poccийcкoй интepnpeтaции этo "дepжaтeльнaя" кoмnaния, кoтopaя влaдeeт кoнтpoльными naкeтaми aкций ...

Способы и этапы проведения подрядных торгов в строительстве
Важнейшим инструментом создания конкурентной среды является конкурсная система размещения заказов на работы, услуги и поставки. В странах с развитой рыночной экономикой, в том числе и в России, к ...